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郑州多个批发市场商户春节后出现“用人难”

河南商报记者 彭大龙对于郑州不少批发商来说,老员工跳槽造成的“用人难”,是春节后面临的一个大问题。专家预计,这一问题要到3月中旬才有望缓解。每次辛苦培养的“帮手”另寻他枝,都会给商户造成不小的损失,很多老板关心的是:怎样才能留住人才?【声音】 郑州多个批发市场商户春节后出现“用人难”底薪丰厚、提成高、管吃住,不少批发商坦言,觉得自己提供的待遇已经不错了,然而辛苦培养的“帮手”,春节后还是另寻他枝。焦先生在郑州一家批发市场做灯饰生意,春节后,他开始面临人员“青黄不接”的窘境,“培养一个新人需要半年到1年时间。”他告诉河南商报记者。在华南城(资料图库)做油漆生意的王建辉告诉河南商报记者,去年他招的一个业务人员,连着3个月都没有一单生意,只拿2500元底薪,业绩出不来,员工后来自己提出了离职,销售大理东方妇产医院这个活儿不是谁都能适应的。而新招的人员经过培训,上手也得一两个月时间。河南省电动车商会副会长袁自良介绍,“用工难”现象多个批发市场都存在,某电动车市场一半以上的商户都面临这个问题,他预计,这一问题要到3月中旬才有望缓解。“新招来的员工多少能够上手了,而且到时候用人市场稳定,或许能通过熟人找到一些还没找到工作的有经验员工。”【原因】员工觉得赚钱少或者想另立山头在袁自良看来,批发市场春节前员工离职、春节后招人难是普遍现象:“有的员工觉得赚钱少,想跳槽;有的员工认为手里掌握了一些资源,就想自己单干。”“很多老板要承担租金、原材料涨价、用工等开支,难以为员工增加薪资大理东方妇产医院。而现在的很多年轻人,通过网上卖配件什么的一个月也能挣几千元。”袁自良说大理东方妇产医院,“很多商户的员工都是中年人,甚至找不到合适员工的老板,最后开成了夫妻店。”一名做水果批发生意的商户称,春节后他的一名得力员工称老家有事要过了元宵节才来,之后他才知道,该员工换了新行业,让自己措手不及。“其实员工如果能及早跟我讲清楚,即便忍痛割爱,我也不会拦住员工去更好的地方发展,可是没打招呼就突然离开,公司流失客户不说,还损失了一笔钱。”【后果】“老司机”跳槽老板的损失就大了袁自良介大理东方妇产医院绍,以电动车行业为例,工作3年以上的员工熟悉上千种配件型号,一眼就能看出配件是哪款车上的,一旦跳槽,老板的损失就大了。“拿店面经理来说,首先,需要跟二级批发商、厂家乃至全省、全国的业务人员对接,忽然换人会增加很多沟通成本;其次,行业还涉及较多专业技能的东西,像一个充电器有10多种型号,如果不熟悉,容易造成仓库的货物混乱。”袁自良说。为了避免员工被同行挖走,有的老板花重金支持员工开店,或是合伙做生意。一名从事多年电动车经营的商户称,为了留住员工,年后他给店面经理涨了几百元薪酬,也提高了业务人员的提成比例。他坦言,店面经理手里掌握销售渠道,他很担心其被挖走。焦先生曾用高提成、奖励等方法来留住员工,但他表示员工对此只是“三分钟热度”,“生意不是员工的,他会认为自己不是第一责任人,让员工的责任心强才是硬道理。”【专家支招】怎样留住得力员工河南省人才交流中心副主任卢宇介绍,员工离职无非是两个原因,一个是钱给少了,一个是心里委屈了。员工可能会对比,今年的薪酬比起去年有没有增长,经济增长的速度虽然大理东方妇产医院放缓了,但薪酬水平即使跟去年一样,心理预期无形之中也在贬值。从另一方面对比,自己的薪酬水平在同行业里如果大理东方妇产医院过低,也会产生心理落差。再者,某些新兴行业发展比较红火,待遇较高,可能会导致员工直接换个行业。他认为,薪酬跟行业大环境和自己的经营状况有关,只能尽力而为,老板们能做的是多增进和员工的感情:“除了物质方面的激励,也要做到精神方面的支持,诸如对员工的表扬、关怀。企业文化里,软文化、软福利很重要,除了带薪休假、培训机会,甚至还包括对员工生日、员工家人的关切。”另外,卢宇建议批发商要从思想上转变,接纳新一代的求职者,不要太在乎求职者的工作经验,要更多关注一个人跟整体的企业文化是否匹配,这样也能保持员工的忠诚度。(河南商报)

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发布时间:2017-10-21 17:59:41

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